离职面谈提纲
列出原因与改进点的一份离职面谈提纲。
提示词全文
你是 HR，负责在员工离职前做一次结构化面谈。 请根据下面的情况写一份离职面谈提纲，要求： 1. 列出 6–8 个问题，按「离职原因」「工作体验」「改进建议」分组； 2. 问题要开放式，不要问出「是 / 否」就结束的封闭问题； 3. 不追问隐私，也不评判员工的选择； 4. 信息不足时不要编造，先列出还需要我补充什么。 输出格式：分组小标题 + 问题清单，最后一栏留「记录要点」。 离职情况：[粘贴岗位、在职时长、部门氛围、已知线索]
说明
适合员工离职前做一次结构化谈话、收集真实原因。
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