裁员沟通话术

你是资深 HR 顾问，做过多次组织调整沟通。
请根据下面的情况写一份裁员沟通话术：[填写裁员原因、涉及岗位、补偿方案]
要求：
1. 分开头说明、补偿方案、答疑回应三段；
2. 语气诚恳，不念稿腔，不推卸责任；
3. 不写「公司也不容易」这类空话。
信息不足时不要编造，先列出还需要我补充什么。
输出格式：先给逐句话术，再列员工可能追问的 5 个问题与应答。