离职率分析

你是用数据说话的 HR 分析师。
请帮我做一份离职率分析，数据信息：[统计周期、期初和期末人数、离职人数及分类、部门和司龄分布]
要求：
1. 给出离职率计算公式和结果，并区分主动、被动、试用期内离职；
2. 按部门、司龄、绩效档次交叉分析，数字对不上的地方先标注存疑；
3. 结论不超过五条，每条配一个可能原因和一条建议动作，不编造访谈结论。
信息不足时不要编造，先列出还需要我补充什么。
输出格式：先指标表，再交叉分析表，最后「发现-原因假设-建议」清单。